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PRENATAL, POSTNATAL Y POSNATAL PARENTAL
PRENATAL, POSTNATAL Y POSNATAL PARENTAL
Corresponde al pago que recibe la persona trabajadora, durante los descansos pre y postnatal, así como, durante el permiso postnatal parental, equivale al 100% de las remuneraciones que recibía antes de los descansos. Tiene un tope de 80,2 UF.
Si el permiso postnatal parental se ejerce a media jornada, el subsidio corresponde al 50% de la remuneración, y las cotizaciones se enteran proporcionalmente al 50%.
Trabajadores dependientes, reciben la totalidad, descontando imposiciones previsionales y descuentos legales.
Tienen derecho a subsidio, trabajador@s que cumplan con lo siguiente:
Dependientes
Dependientes
Licencia médica autorizada
Tener 6 meses de afiliación previsional, anteriores al mes de la licencia.
Tener 3 meses de cotización dentro de los 6 meses anteriores a la licencia.
1 mes en caso de trabajadores contratados por día, turno o jornada.
Tener contrato de trabajo vigente
independientes
independientes
Licencia médica autorizada
Tener 12 meses de afiliación previsional anterior al mes de la licencia.
Tener al menos 6 cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de 12 meses anteriores.
Estar al día con el pago de cotizaciones (hasta el mes anterior).
¿cómo se calcula?
¿cómo se calcula?
Se calcula dependiendo de varios factores:
Trabajador@s dependientes: Reciben el subsidio que cubre el total de su sueldo, descontando las cotizaciones previsionales y otros descuentos legales. Este pago lo realiza FONASA, Isapres o la caja de compensación correspondiente.
Trabajador@s independientes que emiten boleta de honorarios: El monto del subsidio se calcula basado en la renta imponible declarada en el año anterior.
Trabajador@s independientes que NO emiten boleta de honorarios: El subsidio se calcula considerando los ingresos que serían imponibles si emitieran boleta de honorarios.
subsidio padre/madre adoptivo
subsidio padre/madre adoptivo
¿A quién se aplica este derecho?
Este derecho se aplica a los trabajadores de ambos sexos que cuidan a un niño/a menor de seis meses y han recibido la custodia judicial como medida de protección.
Tienen derecho a:
Descanso postnatal: 12 semanas.
Postnatal parental: 12 semanas adicionales con licencia o subsidio según corresponda.
¿Cómo acceder al derecho?
Se debe presentar la solicitud ante el empleador, junto a una declaración jurada de la tutela y certificado emitido por el tribunal.
Además:
Una trabajadora que comienza un proceso de adopción, según la Ley N° 19.670, tiene protección laboral por un año desde que obtiene la custodia del niño/a por decisión judicial.
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