Si tu empleador tiene 20 o más trabajador@s debe ofrecer una sala cuna. 

Esto puede ser:

1. Una sala cuna en el mismo lugar de trabajo, independiente.

2. Compartir una sala cuna con otros empleadores.

3. Pagar los gastos de sala cuna directamente a un centro autorizado por el Ministerio de Educación.

Si la empresa tiene menos de 20 mujeres empleadas, pueden acceder a jardines infantiles JUNJI o de Fundación Integra para el cuidado de los hijos/as.

Tienes derecho a cuidar a tu hijo/a cuando esté gravemente enfermo, presentando un certificado médico. Puede usarlo la madre o el padre, si la madre lo decide.

Motivos:

• Accidente grave, enfermedad terminal o enfermedad grave y aguda del hijo/a menor de 18 años.

¿Quiénes tienen derecho?

• Madre/ Padre trabajador (dependiente o independiente) que cumplan los requisitos.

• Padre, en caso de fallecimiento de la madre o si tiene la custodia judicial.

Detalles:

• Puedes ausentarte, hasta 10 días equivalentes a jornadas de trabajo al año, puedes elegir cómo distribuirlos y además, estas ausencias cuentan como trabajadas (acreditando con certificado médico).

• Debes reponer el tiempo perdido con tu próximo feriado anual, horas extras o mediante acuerdo con el empleador.

• Si no es posible, se puede descontar del salario mensual.